1989年,日本推行男女雇(🏯)用(🤳)机(jī )会金等法。
这一年(🎁)进公司的社会新(🕌)鲜人被(bèi )(😼)称为「(♟)雇(gù )均(jun1 )法」第一代(dài )。
背负着国家的期待(🕝)与社会(🏃)舆论、在男性社会中受到不明理对待却力(lì )争(zhēng )上游。渐渐(😀)地,女性受到重视,也慢慢(màn )的被交(jiāo )(💦)付重大任务。但却也出现(🔡)因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得(🚮)不从中择一(🚔)的状况…。
时(🎷)代(👓)演变,国家开始提(💍)倡(chàng )生育,减少(shǎo )少(shǎo )(🏹)子化以及让女性担(dān )任管理阶层等新(xīn )(🖐)政策(cè )。
(🥛) 职(🚶)场性骚扰、对于没有小孩的女(nǚ )性(📆)、孕妇的偏见等问题时而不(bú )时浮(fú )出(chū )。
在充满(mǎn )了火药味、四面楚歌的职场奋(🚪)斗、苦恼(nǎo )、恋爱───。
这是个(➿)即将(🗜)迈(🖍)入50岁的Under Fifty女性─土井玲(👲)子的故事,也同样是你我(wǒ )将会遇到的事。